Les grandes entreprises qui visent au bien-être de leurs salariés

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Les grandes entreprises ne prennent pas à la légère le bien-être de leurs salariés. Voici quelques exemples de ces sociétés et les services liés au bien-être qu’elles ont rendues à leurs salariés.

Google et les services paramédicaux

Google propose des services paramédicaux, comme la massothérapie, aux membres de son équipe pendant qu’ils sont au travail. En fait, Google emploie un gestionnaire de programme de massage, comme un des 35 massothérapeutes employés dans ses bureaux aux États-Unis. Les massothérapeutes passent également un entretien dans l’entreprise, où ils démontrent leurs compétences.

Ce n’est pas pour rien que Google est régulièrement classé parmi les meilleurs lieux de travail au monde. Aller au-delà de ce que les membres de l’équipe attendent de leur employeur est une excellente façon d’encourager un effort réciproque. Un membre de l’équipe détendu et calme aura beaucoup plus envie de travailler.

Les grandes entreprises Zappos, Facebook, Asana et les siestes

Comment sonne une sieste après le déjeuner ? Professionnel ou non, il est incontestable qu’une bonne sieste laisse toujours une sensation de fraîcheur. C’est pourquoi des entreprises innovantes comme Zappos, Facebook et Asana proposent des salles de sieste spécialisées pour les employés qui souhaitent se reposer l’après-midi. Grâce aux horaires de travail flexibles, les employés peuvent faire une sieste rapide et reprendre leurs projets avec une énergie renouvelée.

Bien que le simple fait de disposer d’une salle de sieste spécialisée ne soit pas techniquement un « programme de bien être au travail« , les siestes ont des avantages cliniquement prouvés en termes de productivité. Nous avons tous ressenti cette accalmie après le déjeuner. Mais nous ne vous disons pas de laisser Steve du service comptable hiberner sous son bureau. Nous vous disons de laisser les employés se recharger de la manière qui leur convient le mieux. Il s’agit peut-être de laisser aux employés du temps supplémentaire pour se promener à l’extérieur ou d’aménager un coin tranquille pour que les membres du personnel puissent lire. L’idée est de ne pas être aussi rigide dans la façon dont les employés passent leur temps libre. Chacun se ressource de différentes manières et le fait de découvrir lesquelles peut améliorer son bien-être mental et sa productivité.

Mobify et les cours de yoga

Mobify propose aux membres de son équipe des cours de yoga deux fois par semaine, qui, si le temps le permet, sont dispensés sur leur toit, avec une vue imprenable sur l’océan et les montagnes de Vancouver. La condition la plus importante pour pratiquer le yoga est l’espace nécessaire pour le faire, et de nombreuses entreprises utilisent leurs salles de conférence ou de pause pour proposer des cours de yoga tout au long de la journée.

Le yoga et la méditation sont des moyens extrêmement efficaces pour réduire le stress. Les membres de l’équipe d’une startup ou d’une agence de relations publiques doivent souvent faire face à des délais serrés et à des heures supplémentaires. Le yoga est un moyen efficace d’intégrer l’autogestion de la santé au travail, afin que les membres de l’équipe n’aient pas à se sentir coupables de négliger leur travail.

Bandwidth In et les longues pauses déjeuner

Avec seulement 30 minutes pour le déjeuner, de nombreux membres de l’équipe peuvent avoir l’impression de devoir manger du fast-food lorsqu’ils achètent leur déjeuner. Bandwidth In offre un déjeuner de remise en forme de 90 minutes aux membres de leur équipe – suffisamment de temps pour pratiquer un sport, faire de la gym ou rentrer à la maison pour un déjeuner sain et fait maison. Là encore, Google place la barre très haut avec ses cafétérias, en proposant des déjeuners et des collations aux membres de l’équipe tout au long de la journée.

Un programme de déjeuners et de collations plaira à tous les membres de votre équipe – puisque tout le monde doit manger ! La promotion d’une alimentation saine sur le lieu de travail profite à tous les membres du bureau. Les programmes d’alimentation saine et collective encouragent l’interaction entre les membres des différentes équipes, et la cafétéria est l’un de ces lieux où une main-d’œuvre nombreuse et diversifiée peut se mêler et se connecter.

 

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